SPOZNAJTE NAS

Vezni člen med podjetjem in ljudmi

Pozdravljeni, sva Anja in Mirnesa. Podjetja pogosto rečejo: “Ni kadrov.” A v resnici vsi nagovarjamo isti trg ljudi. Razlika je v tem, katero podjetje kandidati opazijo, razumejo in mu zaupajo dovolj, da naredijo prvi korak.

Pri Imperija Group pomagava dobrim delodajalcem pokazati, kdo so, kako delajo in zakaj bi pravi ljudje izbrali prav njih za svoj naslednji karierni korak.

Ne piševa generičnih fraz. Ne olepšujeva podjetij. Iz podjetja izvlečeva tisto, kar je resnično — in to spremeniva v jasna sporočila, oglase in vsebine, ki jih kandidati začutijo.

Ker na današnjem trgu dela ni dovolj, da ste dober delodajalec.
Pravi kandidati vas morajo videti, razumeti in vam zaupati — še preden se prijavijo.

Klasično iskanje kadra se začne, ko je delovno mesto že odprto. Mi pomagamo prej: da ste kot dober delodajalec prepoznani že pred tem, ko kandidata potrebujete. 

Če pa je potreben konkreten premik na trgu, za vas prevzamemo tudi aktivno iskanje in nagovor pravih ljudi.

Sodelujemo lahko projektno ali mesečno.

KAKO VAM LAHKO POMAGAMO

Podjetje je lahko dobro, korektno in srčno — ampak če tega kandidati ne vidijo, zanje ne obstaja

Klasičen headhunting išče ljudi. Mi pomagamo, da pravi ljudje najdejo razlog, da izberejo vas. Vidnost delodajalca nagovori trg.

Na trgu, kjer "ni kadrov", pasivni pristop ni več dovolj. Naše delo združuje razumevanje kandidatov, marketing, PR in psihologijo. Ne začnemo pri objavah — začnemo pri vprašanju: kaj kandidat vidi, ko vas preveri in zaradi česa se odloči, da ste pravi za njegov naslednji karierni korak.

Pomagamo vam pokazati, kdo resnično ste — z vašimi ljudmi, vašo kulturo in jasnejšo komunikacijo. Brez umetnega marketinga. Brez generičnih objav.

NAŠ NAČIN DELA

Razumemo · Izostrimo · Pokažemo

• Razumemo, kako vas danes vidijo kandidati.
• Izostrimo, kaj je vaša resnična prednost delodajalca.
• Pokažemo trgu, zakaj bi pravi ljudje izbrali prav vas.

Ne začnemo pri objavah. Začnemo pri tem, kaj kandidat vidi.

Preden napišemo en sam oglas ali objavo, pogledamo vaše podjetje skozi oči kandidata: kaj razume, kaj začuti in kje izgubi razlog, da bi naredil prvi korak.

Kandidati ne izbirajo samo delovnega mesta. Izbirajo zgodbo, ljudi in občutek podjetja.

Zakaj razumemo, kako kandidati razmišljajo

Leta smo bili med podjetji in kandidati. Zato vemo, da se odločitev za prijavo ne zgodi šele pri razgovoru — začne se veliko prej. Pri prvem vtisu. Pri oglasu. Pri spletni strani. Pri občutku, ki ga podjetje pusti na trgu.

✓  Zapolnili smo mesta, kjer "kadrov ni"

      Tudi tam, kjer so vsi trdili, da primernih kandidatov na trgu ni.

✓  Iskanje naslednika podjetja

      Izkušnje pri enem od najzahtevnejših kadrovskih procesov.

✓  Stranke se vračajo

      In ponavadi ne najdejo enega dobrega kandidata — ampak več.

✓ Razumemo psihologijo odločitve

     Kandidat ne izbira samo po nazivu in plači. Odloča se tudi po občutku, jasnosti in zaupanju. Razumemo ljudi — ne samo profile in CV-je. Vemo, kje kandidat izgubi zanimanje - pogosto še preden pošlje prijavo.

✓  Gledamo širše kot oglas

     Oglas je samo ena točka. Kandidat preveri tudi spletno stran, LinkedIn, zaposlene in prvi stik s podjetjem.

Ker kandidati ne izberejo vedno najboljšega podjetja. Pogosto izberejo tisto, ki ga najbolje razumejo.