Vpogledi
Dobro podjetje ni nujno tudi vidni delodajalec.
O zgodbi delodajalca, vidnosti na trgu dela in zaupanju, ki nastane veliko prej kot prijava.
Za podjetja, ki ne želijo biti vidna samo takrat, ko zaposlujejo, ampak želijo dolgoročno graditi prepoznavnost med pravimi kandidati.
Kako do pasivnih kandidatov: 5 korakov za manjša podjetja
70 % dobrih ljudi ta trenutek ne išče službe. Vašega oglasa ne vidijo, slišijo pa, kaj o vas govorijo drugi. Pet stvari, ki jih lahko uredi tudi manjše podjetje brez kadrovske službe.
Od enega nujnega kadra do podjetja, ki ga kandidati poiščejo sami
Sodelovanje z nami se redko začne pri znamki delodajalca. Običajno se začne z eno nujno ključno pozicijo — in nadaljuje z vprašanjem, zakaj se dobri kandidati niso prijavili sami. Tipična zgodba, v kateri se prepozna marsikatero slovensko podjetje.
Ko kandidat vidi izdelke, ne pa ljudi
🔎 Vidni delodajalec v praksi · Primer #001 | Kaj kandidat izve o podjetju po desetih minutah raziskovanja? Anonimiziran primer iz prakse razkriva največjo slepo pego uspešnega proizvodnega podjetja in tri konkretne izboljšave.
Zakaj se pravi ljudje ne javijo?
Oglas je lahko korekten, pa se pravi kandidati vseeno ne javijo. Razlog pogosto ni samo plača ali besedilo oglasa, ampak prvi vtis delodajalca, ki si ga kandidat ustvari že pred prijavo.