Modrosti
headhuntinga
Kar headhunterji vedo o iskanju ljudi, podjetja pa se pogosto naučijo prepozno.
Modrosti headhuntinga je delavnica za podjetja in program dela 1:1, ki ga v Sloveniji izvaja Imperija Group. Kadrovike, vodje in direktorje nauči, kako postati podjetje, za katerega kandidati slišijo, kako na LinkedInu odpirati vrata ter kako najti, nagovoriti in pridobiti ljudi, ki ne iščejo službe.
Iz prve roke, brez teorije.
PRI ISKANJU KADROV SO NAM ZAUPALI Atlas Copco Spes Lespal LEOSS Feydom Cookinox. Vrtko
Trije sklopi, ena zgodba
Najprej poskrbimo, da vas kandidati poznajo. Nato, da vas srečajo prek ljudi. In na koncu, da jih znate poiskati, nagovoriti in pridobiti.
Vidni delodajalec
Kandidati vas poznajo, preden objavite oglas.
- kaj kandidat vidi, preden se prijavi
- jasno sporočilo delodajalca brez praznih fraz
- zaposleni kot glas podjetja
- samoocena vidnosti po petih dimenzijah
LinkedIn, ki odpira vrata
Vodje in zaposleni kot obraz podjetja.
- profil vodje kot vizitka podjetja
- objave, ki jih ljudje preberejo
- mreža, ki prinaša priložnosti
- ritem, ki zdrži brez takojšnjih rezultatov
Razmišljaj kot headhunter
Od prvega sporočila do podpisane pogodbe.
- kje so ljudje, ki ne iščejo službe
- prvo sporočilo, ki dobi odgovor
- ocena onkraj CV-ja, s preizkusom orodja Owiwi
- ponudba, protiponudba in odstopi v zadnjem trenutku
Program je primeren za:
- direktorje in lastnike podjetij,
- kadrovske službe, ki zaposlujejo interno,
- vodje, ki sami iščejo sodelavce,
- podjetja brez lastne kadrovske službe,
- vse, ki jim oglas ne prinese pravih ljudi.
PROGRAM VODI
Anja Goršek
Zaposlovanje pozna z obeh strani mize. Preden je ustanovila Imperija Group, je vodila kadrovsko službo v medijski hiši Infonet Media in še pred tem v tehnološkem podjetju. Več kot desetletje je vodila tudi nevladno organizacijo, kjer je gradila ekipe ljudi, povezanih s skupnim ciljem.
Danes podjetjem v Sloveniji in tujini pomaga na dva načina: s headhuntingom najde ljudi, ki jih z oglasi ne bi našli, z employer brandingom pa poskrbi, da podjetje kandidati poznajo in si v njem želijo delati.
Za seboj ima več kot 10 let izkušenj v zaposlovanju in psihološko ozadje, ki ji pomaga videti človeka onkraj CV-ja. Je imetnica izključne licence za psihometrično orodje Owiwi v Sloveniji, na LinkedInu pa jo spremlja več kot 7.000 ljudi.
Pogosta vprašanja
KAJ SE NAUČIMO NA DELAVNICI?
Delavnica ima tri sklope: vidnost delodajalca, LinkedIn za vodje in zaposlene ter iskanje in pridobivanje kandidatov po metodah headhunterjev. Udeleženci delajo na lastnih pozicijah in odnesejo paket orodij za vsakdanje delo.
KJE POTEKA DELAVNICA?
Delavnico izvedemo v vaših prostorih kjerkoli po Sloveniji. Delo 1:1 poteka v živo ali po dogovoru prek spleta.
KOLIKO STANE?
Delavnica za ekipo od 1.500 € za skupino, delo 1:1 od 750 € za paket treh srečanj. Cene so končne, DDV ni obračunan. Pregled vidnosti je vključen v obe obliki. Natančno ponudbo prejmete po uvodnem pogovoru.
DELAVNICA ALI 1:1, KAJ IZBRATI?
Če pri vas zaposluje več ljudi, je delavnica boljša izbira. Če kadre iščete sami ali potrebujete hitro pomoč pri
eni ključni poziciji, izberite delo 1:1. Pomagamo vam izbrati na uvodnem pogovoru.
ALI LAHKO IZBEREMO SAMO EN SKLOP?
Da. Vsak sklop lahko izvedemo tudi samostojno.
KAJ, ČE TRENUTNO NIMAMO ODPRTE POZICIJE?
Toliko bolje. Prepoznavnost se gradi pred potrebo po kadru, vaje pa pripravimo na ključnih vlogah, ki bi jih
težko nadomestili.
JE PROGRAM PRIMEREN TUDI ZA POSAMEZNIKE?
Program je zasnovan za tiste, ki zaposlujejo. Če pa iščete novo priložnost ali želite okrepiti svojo kariero, vam pomagamo z individualnim delom: od LinkedIn profila, ki vas najde, do priprave na pogovor in pogajanja. Pišite nam.