Ko je kandidatov malo, postane odločitev še pomembnejša
Manj kandidatov ne pomeni manj potrebe po odločanju. Pomeni, da ima vsaka odločitev večjo težo. Blog odpira vprašanje, zakaj zaposlovanje ni samo iskanje ljudi, ampak tudi odgovornost vodstva, da sprejema bolj jasne, strukturirane in premišljene odločitve o ljudeh.
Bo kandidat uspešen v praksi?
Pri pomembnih zaposlitvah dober razgovor ni dovolj. Podjetje potrebuje jasne kriterije, usklajene odločevalce, boljši vpogled v vedenje kandidata in 90-dnevni okvir, ki pokaže, ali se odločitev potrjuje v praksi.
Poskusna doba - najdražji popravek napačne odločitve
Poskusna doba ni poceni varovalka, ampak pogosto najdražji popravek napačne kadrovske odločitve. V blogu pojasnjujemo, zakaj se največja tveganja pri zaposlovanju pogosto zgodijo še pred prvim delovnim dnem — in kako jih lahko podjetja zmanjšajo z bolj strukturiranim odločanjem.
